ESKER A.Ş.’nin insan kaynakları stratejisi, dünya standartlarında insan kaynakları yönetim anlayışının benimsediği, nitelikli işgücü ile çalışmalarını şekillendirmektedir.

Hedeflerimiz 

Nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmak,

• Çalışanlarımıza sürekli gelişim imkânı sunmak,
• Çalışan performansının düzenli olarak izlenmesini sağlamak,
• Sistem ve süreçleri gözden geçirerek ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırmak,
• Çalışanların başarılarını ve yüksek performanslarını ödüllendirmek,
• Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almaktır.

İşe Alım Süreci 

Şirketimize başvuru yapacak adayların CV oluşturup kayıt yapabilecekleri merkez ofisimizin adresi İLETİŞİM bölümünde yer almaktadır.
Personel ihtiyacı olduğunda başvuruda bulunanlar arasından seçilecek uygun nitelikli adaylar, görüşmeye davet edilir. 
Görüşme olumlu sonuçlanırsa İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından işe yerleştirme süreci başlatılır.

Eğitim ve Geliştirme 

Çalışanlarımızın kendilerini sürekli yenileyebilmelerine imkân sağlayacak eğitim ve gelişim fırsatları sunmak ESKER A.Ş.’nin kalite politikaları arasında yer almaktadır. Bu kapsamda şirket hedefleri ve bireysel hedefler doğrultusunda mesleki ve kişisel gelişim eğitim programları uygulanmaktadır.

Sosyal Olanaklar

Tüm çalışanlara yemek imkânı sunulur. 
Yıl içinde belli dönemlerde çalışanların motivasyonunu arttırmak amacıyla turnuva, gezi, piknik gibi sosyal etkinlikler yapılır. 
İşyeri hekimliği hizmeti verilir.

Staj

Şirketimiz, öğrencilere staj olanağı sağlayarak bir yandan sektörel gelişime katkı sağlarken diğer yandan da potansiyel ekip arkadaşlarını belirleme şansı bulur.
Birimlerin stajyer ihtiyaçları göz önünde tutularak belirlenen adaylar, İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yapılan mülakat doğrultusunda staja kabul edilirler.